一、脑梗认定工伤如何赔偿

若于日常工作岗位上忽然发生脑梗症状，则可向相关部门提出工伤申请并向企业索求相应赔偿。

倘若经鉴定该名员工所受之伤确属工伤范畴，那么企业将依据其工伤状况及劳动能力水平，给予适当的经济补偿。

在此过程中，员工应优先选择与企业签订工伤救治服务协议的医疗机构进行治疗。

如遇紧急情况，亦可先行前往附近医疗机构进行紧急处理。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工在以下任何一种情况下，均应视为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害；

2、在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；

4、患有职业病；

5、因公出差期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；

6、在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、脑梗死能赔偿工伤吗

关于劳动者在工作期间突发脑梗塞是否能被视为工伤的问题，不能简单地做出肯定或否定的回答，而是需要根据具体情形进行分析判断。

若该病系因工作压力过大、过度劳累等因素所引发，则可考虑将其界定为工伤，同时企业也需承担起相应的救治责任；

若脑梗塞的发生是由个人生活习惯不良、遗传因素等内因所致，且并非在工作环境中产生的异常生理反应，那么便难以将其划归到工伤范畴。

除非是患有职业病的劳动者，以及在规定工作时间和地点内，由于突发病变所致的死亡事件，或者在事故发生后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命的情况下，方可被认定为工伤。