停薪留职人员在停薪期间可以从事其他有收入的活动，但通常需要向原机构缴纳劳动保险基金，金额不能超过本人原标准工资的20%。如果协议中约定了由个人缴纳保险，机构必须遵守协议。如果没有约定，单位将承担法律规定承担的保险部分。在停薪期间，双方需要遵守相关规定。

停薪留职人员在从事其他有收入的活动时，一般情况下是应该根据每月向原机构进行缴纳劳动的保险基金，并且金额一般不能超过本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职的期间，保险通常是由个人交纳的。那这个协议的内容对双方都是有约束力的，机构是可以选择停止交保险的。如果没有约定的，单位继续承担法律规定承担的部分。

一般停薪留职几个月

停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。