一、辞职后未收到离职证明应采取哪些措施处理

离职后解除劳动关系证明未收到，可以要求用人单位出具，用人单位不出具的，劳动者可以到劳动行政部门投诉。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职后离职证明造假是不是犯法了

是犯法了。伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。但是由于伪造离职证明在新公司，因提交的人事资料（包括简历，身份证件，证明，学历证书）是假的，不符合事实的，所以一旦新公司经查证，可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。

三、辞职收到的离职证明作用有哪些

离职证明的作用有：

1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2．证明按照正常手续办理离职；

3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；

5．劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条