1、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以确定哪些部门负责认定无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除法律责任，排除权利（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，劳动合同在什么情况下应当无效或者部分无效？用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同。如果劳动合同因缺乏有效要件而全部或部分无效，不仅会有效地发挥劳动合同的作用，而且可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

（一）对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。劳动合同的订立与其他合同一样，应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，双方真实、平等、自愿地表达意愿是劳动合同生效的基础。任何一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反其订立或者变更劳动合同的初衷的，所订立或者变更的劳动合同无效。所谓欺诈，是指“一方故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方违背真实意图”。在实践中，最常见的欺诈行为包括：劳动者提供虚假学历证明或夸大工作经历求职、用人单位作出虚假承诺为劳动者提供福利并引诱劳动者就业。

所谓胁迫，是指“以损害劳动者及其亲友的生命、健康、名誉、荣誉、财产等，或者损害用人单位的名誉、荣誉、财产等为威胁，强迫对方虚假表示意志的行为”。如果雇主威胁说雇员拒绝签订劳动合同，他将不支付奖金。