1、行政警告处分会有什么影响

受到警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资级别。参加年度考核，但不能确定为优秀等级。

行政警告又称警告，是行政处罚中处罚最轻的一种，比记过轻。

违反国家纪律，给国家和人民利益造成一定损失的，已构成纪律处分，但情节较轻，仍可以继续担任现职的，可以给予警告。处罚期限自发现错误之日起半年内，最迟不得超过两年。处罚决定应当记入本人档案。行政机关公务员处分条例第八条规定，行政机关公务员在处分期间不得晋升职务和职级。其中，受到记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资等级；受到撤职处分的，按规定降职。中国共产党纪律处分条例第十二条至第十四条规定，给予警告或者严重警告的党员，一年内不得在党内提拔或者推荐担任高于原职务的党外职务；党员受到撤销党内职务、留党察看处分的，在党员权利恢复后两年内，不得担任党内职务，不得向非党组织推荐与其原职务相当或者更高的职务。第二，什么是行政处罚？行政处罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、撤职六种。1。警告属于纪律处分，是指提醒注意，不再犯罪。可以是口头的，也可以是书面的，由处罚机关适用。警告一般适用于轻微行政违法行为，是行政处罚中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员在受到警告时，可以提拔到更高的工资级别，但不能提拔到更高的职位或级别。2。这是两种不同程度的行政处罚。记过、记大过一般适用于违反行政法规定，给国家和人民造成一定损失的国家工作人员，警告过轻，降级过重的。

3。降职作为一种行政处罚，意味着降低公务员的级别。4。国家工作人员的违法行政行为给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。辞退的，同时降低职级和岗位工资。被免职期间，工资等级不得提高，工资等级不得提高。5。开除是指被处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消公务员资格，责令其离开。辞退是最严厉的处罚，适用于有违法行为，给国家和人民造成极其严重损失，丧失公务员资格的公务员。开除的行政处分不能解除。根据《国家公务员暂行条例》的规定，对国家公务员的行政处罚，由任免机关或者行政监察机关依法决定；其中，辞退的处罚应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，必须报县级人民政府批准。除开除以外的行政处分，由原经办机关分别在半年至两年内解除。然而，降级被取消。开除的处罚，不视为恢复原军衔、职务。国家公务员在行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。行政处分取消后，晋升、职级、薪级不再受行政处分影响。行政处罚决定和撤销行政处罚决定应当书面通知被处罚人。