根据劳动法的规定,用人单位不能随意对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按照国家规定支付工资。如果用人单位没有安排劳动者工作,应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,直至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根据劳动法的规定，没有明确规定停职和停薪。因此，用人单位不能随意对员工进行停职停薪。如果没有订单，停工期间应按照国家规定支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

劳 动 法 规 定 ： 停 职 停 薪 如 何 操 作 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，如果企业由于生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当依照法律的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，不得裁减职工福利费、社会保险费和住房公积金。

根据以上法律规定，停职停薪的操作需要遵循法律程序。首先，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。其次，企业需要依照法律的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能实施停职停薪措施。

在实施停职停薪措施时，企业需要依照法律的规定，合理确定停工时间，停工连续不得超过十日，并且不得降低劳动者基本工资。同时，在停工期间，企业需要保障职工的基本生活，不得停止职工社会保险、住房公积金等社会保险费的缴纳。

总之，停职停薪的操作需要遵循法律程序，企业需要依照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告，才能实施停职停薪措施。

停职停薪需要遵循法律程序，企业需提前向工会或职工说明情况并听取意见，制定裁减人员方案并向劳动行政部门报告。在实施停职停薪措施时，企业需合理确定停工时间、保障职工基本生活，不得降低劳动者基本工资，并确保职工社会保险、住房公积金等社会保险费的缴纳。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。