一、短期用工协议最长期限

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，均未以临时工与正式工来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

三、临时工的工作时长规定

我国法律对于临时工协议能签多久进行了文明规定，临时工与正式工没有区别，都需要签署相关的合同，而临时工的工作时间平均每日不超过4小时，没周不超过24小时的用工形式。若您的上班时间超过了，可以依据相关法律来来进行刑事申诉，以保障自己的合法权益。

很多企业对于暑假工，临时工等都是随便对待的，不按照最低时薪支付，同时也把他们应得的权益也剥夺了。所以我们就要了解相关法律知识，像那种短期用工协议最长期限，当地的最低时薪等等，这样在找类似工作的时候也能清楚了解，维护好自己的权益。