一、工伤认定后评残评不上怎么赔偿，怎么规定

若未评定出任何伤残级别，则将由工伤保险基金会抑或是雇主，根据现行法律法规，承担并支付实际所产生的所有工伤期间福利待遇。

针对因工伤事故而引发的各类费用，必须按照国家明确规定从工伤保险基金中进行全额支付，这些费用包括但不限于：

（1）诊疗及康复治疗所需的相关费用；

（2）住院伙食补贴费用；

（3）往返于医院或住所之间的交通费用以及住宿费用；

（4）用于辅助伤残人士行动能力的器具费用；

（5）生活护理费用等等。

在确定了伤残级别后，伤者还可享有残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等方面的赔偿权益。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后企业如何赔偿

当员工被确认为工伤时，公司有义务依据相关法律法规向其支付在治疗工伤期间的薪酬；对于五级和六级伤残的雇员，需每月支付相应的伤残津贴；而在合同解除或终止之时，员工还应享有一次性的伤残就业补助金。

若公司未能为员工购买工伤保险，则还须承担医疗费用、康复费用等额外支出。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，因工伤产生的以下各项费用，均应依照国家规定由用人单位负责支付：

（1）治疗工伤期间的薪酬福利待遇；

（2）五级、六级伤残雇员每月领取的伤残津贴；

（3）在合同终止或解除时，员工应享有的一次性伤残就业补助金。