一、抑郁症期间怎么开工资

该规定明确指出，员工病假期间的工资待遇不得低于当地政府公布的最低工资标准的80％。

另外对于因生病或非工作原因导致的长期休假，只要不超过六个月的时间，企业应对其支付相应比例的工资报酬：

首先，如岗位服务年限未达两年，则按照员工个人工资的60％进行计算；

其次，如果服务年限在两年至四年之间，将按照其自身工资的70％给予相应的报酬；

再次，如果工龄达到四年至六年之间，则按照其个人工资的80％进行计算；

最后，如果服务年限在六年至八年之间，将按照其个人工资的90％进行计算；而对于服务年限超过八年的员工，将按照其个人工资的100％进行计算。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、抑郁症打人犯法吗需要赔偿吗

在抑郁症患者对他人实施暴力行为时，这种行径不仅触犯了法律，同时还需要承担相应的赔偿责任。倘若打人者对受害方造成轻微伤势，那么将会面临到治安管理处罚。对于此类情况，通常会给予五日至十日不等的拘留惩罚，并且同时需支付二百元人民币至上五百元人民币之间的罚款，用以惩戒违法者。而倘若施暴者给他人留下的伤势较重，达到轻伤乃至更严重后果的程度，那么他们就有可能涉嫌犯罪，其中最常见的罪名便是故意伤害罪。在这种情况下，法庭通常会判处施暴者三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。