劳动合同

根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者协商签订或者盖章劳动合同后，劳动合同生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。根据我国《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。工资支付记录表应主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间、支付项目和金额、加班工资金额、应付金额、扣除项目和金额、实际支付金额等内容。

此外，根据《劳动法》，员工有权了解和监督工资分配方案，即员工有权了解自己的福利和工资结构。因此，企业不提供员工工资单是一种侵权行为。而且，一旦发生劳动争议，工资单应当成为劳动仲裁的重要证据。

辞职证明

辞职后，有一件重要的事情不能忘记，那就是辞职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职证明的证明力为：

①证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系；

②证明劳动者的离职按照正常程序办理，与原单位没有争议；

③证明该员工是自由人，可以申请失业补偿金或申请新职位；

④可以证明离职员工的人事关系、社保、公积金等情况；

⑤可以证明该员工的相关工作经历离职员工在原单位任职，有利于相关岗位的申请。

劳动者跨省（自治区、直辖市）流动就业时，基本养老保险关系保留在原参保地的社会保险经办机构，个人账户利息按规定连续计算规章制度。在新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴纳证明，办理基本养老保险关系转移接续手续。如果没有社保缴纳证明，劳动者就无法实现社会保险关系的转移。

如果凭证丢失，请与填制凭证的社保经办机构联系，申请补发。联系方式可以在任何社会保险机构找到。