一、工人工资拖欠如何进行投诉举报

工人工资拖欠的投诉举报方式有多种，以下是一些主要的途径：

1．拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。劳动者如果遇到欠薪问题，可以首先咨询相关政策，同时这个热线也可以受理拖欠工资方面的投诉举报，会转交给劳动保障监察部门处理。

2．可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。在市人力社保局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。此外，劳动保障监察部门还推出了维权二维码，劳动者只需用手机扫一扫，填写相关信息，就可在线投诉举报。

3．可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

二、工人工资拖欠投诉举报需要准备什么材料

工人工资拖欠投诉举报需要准备以下材料：

1．投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容，需要详细说明被拖欠工资的情况，包括工作时间、工作内容、应得工资、已发工资、拖欠工资数额及时间等。

2．投诉人或举报人的身份证复印件，以便核实身份。

3．与投诉人投诉案件有关的相关材料，如施工协议或施工合同等，以证明劳动关系的存在和工资支付的约定。

4．能证明存在劳动关系的证据，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

5．能证明拖欠工资的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等。

三、工人工资拖欠投诉举报可以要求赔偿吗

工人工资拖欠投诉举报可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。