工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。

工伤私了协议应该注意什么

工伤私了协议应该注意以下问题：

1、双方私下时，建议准确估算工伤职工的残疾等级和后续治疗费用，无论是工伤职工还是用人单位。否则，即使签订私人协议，最终协议也可能因残疾等级评估或后续治疗费用认识错误而被人民法院以重大误解、明显不公平或乘人之危为由撤销；

2、必须在工伤工人本人意识清楚，完全自愿签订协议，如果工伤工人严重受伤，成为无民事行为或限制行为能力，或工人死亡，未经所有第一继承人同意签订协议。这些都可能导致该协议没有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：

用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

《企业劳动事故处理条例》第五十二条规定：

企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的；