员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事了后果由谁来负担？我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些，于是就多了很多这样的情形。

员工自愿放弃社保到底行不行呢？

单位为劳动者缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

而且用人单位也不能免责，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不给员工交社保，怎么维权？

单位没给交社保的维权方法：

1、与公司协商

可以先和公司进行协商，要求公司依法缴纳或者补缴社保。那这个协商也可以通过邮件等书面形式进行，表示作为员工你已经通知过公司要求补缴社保了，如果没有特殊情况，公司应当在收到通知之后就要及时缴纳。

2、向劳动行政部门举报或投诉

向劳动行政部门投诉，主张公司为你补缴从入职之日起的社保。必须要提供同用人单位存在劳动关系的证据。如劳动合同、工作牌、工作服、工资卡、工资条（需公司盖章主可有效）、考勤记录等。

3、必要时，申请劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

4、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。