无固定期限劳动合同的优点是什么

签订无固定期限劳动合同的优点（好处）主要在于保持劳动关系的相对稳定，有助于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖和信任，增强企业的凝聚力

无期限劳动合同是指用人单位与员工之间没有约定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限合同在订立合同的主体、程序和形式上没有区别。主要区别是在合同期限方面，固定期限合同有明确的终止期限，无固定期限合同没有明确的终止期限

无明确的终止时间意味着劳动合同没有明确的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要有法律规定的条件，无固定期限劳动合同也可以解除和终止

无固定期限劳动合同订立后，劳动者可以在单位或部门长期工作。此类合同适用于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。对发包人而言，这种合同有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于工人来说，这也有利于实现长期稳定的职业生涯和学习商业技术

无固定期限的合同比有固定期限的合同更难终止。即使在破产重组、严重经济困难和搬迁的情况下，雇主也应优先保留有或没有固定期限劳动合同的工人，但一切都有其双重性。签订无固定期限劳动合同对用人单位非常重要，当经营状况不是很好，达不到严重困难程度时，不利于裁员；由于人员工作年限较长，无固定期限劳动合同，人力资源成本较高；对于工人来说，他们也失去了不断换工作和增加工资的机会