《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，在司法实践中，通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。

通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任；而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。

单位司机出事故谁赔偿？

单位司机与单位之间一般存在两种关系：

1、劳动关系

（1）存在劳动关系的单位司机执行职务行为致人损害，由用人单位承担损害赔偿责任；

（2）用人单位的司机不承担连带赔偿责任。

2、雇佣关系

（1）存在雇佣关系的单司机从事雇佣活动致人损害，由雇主承担损害赔偿责任；

（2）此时存在故意或者重大过失的雇员应当承担连带赔偿责任，并且雇主承担连带赔偿责任后对雇员享有追偿权。

第三人造成单位司机受伤的

1、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、如果是存在劳动关系的单位司机（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

3、如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任，此时单位没有追偿的权利。

4、单位司机如果不是在雇佣活动或者执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡的，单位不承担损害赔偿责任，但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。

知识链接：职工私自用单位的车出事故，单位要赔吗？

1、单位已经同意职员驾驶本单位车辆从事非职务行为，单位应当作为赔偿主体承担赔偿责任；

2、职员未经单位同意驾驶本单位车辆从事非职务行为，但其行为表现形式与履行职务有关或者与履行职务有内在联系，则单位应当最为赔偿主体承担赔偿责任；

3、职员未经单位同意驾驶本单位车辆从事非职务行为，职员是赔偿义务主体承担赔偿责任；但是单位因疏于管理，未尽到注意义务，单位应当承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；