一、雇员受伤了，雇主就要认倒霉赔钱吗

雇佣过程中受伤的雇员所面临的赔偿事宜，具体赔偿责任人应如何认定呢？主要分为以下四个方面：首先，若雇员在执行工作任务期间受到身体伤害，那么，雇主肩负起此种赔偿责任；其次，若雇佣行为属于承包经营性质，且接受发包、分包的雇主不具备相关资质或安全生产条件，导致雇员受到人身伤害，若发包方或分包方对上述情况明知或应知，则需承担连带责任；再者，若第三方对雇员的人身伤害负有责任，赔偿权利人有权要求该第三方承担赔偿责任，同时亦可要求雇主承担赔偿责任。

雇主在承担赔偿责任之后，有权向第三方进行追偿；最后，若雇员所受人身伤害属于《工伤保险条例》所规范的工伤保险范畴，则应遵循《工伤保险条例》的相关规定。

在责任承担方面，雇员受害的普通赔偿责任由雇主作为赔偿义务人承担，而受害雇员则为赔偿权利人。

若雇员在此次事故中有重大过失，雇主的赔偿责任可因此得以减轻。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条。

二、在矿上受伤得不到解决怎么办

1．首要步骤便是向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，唯有如此才能符合法律程序，从而得到应有的补偿。

在此方面，如果用人单位并未采取行动，那么员工应当自受伤之日起的一年时间内自行进行申请；

2．若是经判定确属于因公负伤，当您取得由劳动行政部门签发的工伤认定决定书之后，医疗费用将由工作单位全权垫付。

治疗及康复期内的工资照常发放，同样，此期间需要照顾者也将由单位承担责任。

住院时期的伙食补贴则根据工伤职工所在地区的规定进行发放；

3．待身体恢复至基本稳定状态时，便可申请劳动功能障碍程度鉴定，以便对工伤事故等级进行确认。

然后依据所评定的等级来计算相应的伤残偿付金额；

4．若用人单位未能履行以上述各项义务，工伤员工有权向当地劳动监督检查大队投诉寻求帮助，或是直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，从而维护自身的合法权益。