当员工因雇佣工作而受傷时，应由用工单位承担主要责任，但如该傷害是由于其个人故意引发或者存在重大過失则予以排除在外。

按照相关法律法规，若是建设项目中的工人或雇员在进行作业过程中遭受了伤害，那么其所在的用人单位将承担起相应的民事赔偿责任；

然而，若建筑工地的工人故意导致自己受到伤，那么依据民法典等相关法律规定，相关各方将依据各自的过错程度来承担相应的法律责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。