一、拖欠劳动者工资多久可以仲裁成功

依据具体情况，拖欠薪资的劳动仲裁解决时间未见明文规定。

若雇主在一个支付周期（最长达一个月）内仍未发放薪酬给员工，便构成欠薪行为，违反相关法律法规。

在难以共识的情况下，员工有权利向当地劳动监察部门反馈，寻求调解。

如需启动劳动仲裁程序，则必须经由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。

若双方均无异议，员工应在60日内收回薪资；若有异议，可向法院提起诉讼，审理期限为半年，整个过程可能耗时8个月。

《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司强制性降薪可以劳动仲裁吗

企业降薪可提请劳仲。

薪资调整需双方共识，即生效。

若企业擅自调整，则属无效决策。

员工有权以此提请劳仲，要求企业支付经济补偿金。

法律赋予企业与劳动者协商权，使其得以变更劳动合同约定事项。