一、不交保险打官司怎么赔偿

依照法律规定，用人单位有义务为员工投保社会保险，若由于用人单位方面的原因未能依规为员工缴纳社会保险，同时又因社会保险经办机构无法进行补缴，从而致使员工无法享有相应的社会保险福利，那么在此情况下，用人单位须对员工进行赔偿。当员工以公司未缴纳社保为理由提出解除意向时，用人单位需根据相关法规向员工支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金的支付标准将按照员工在本单位的服务年限来确定，即每满一年便向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务期限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但是支付的总金额不得超过十二年。这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不交保险的车上路什么后果

对于未能依法购买强制性汽车责任保险（简称“交强险”）的机动车辆，交通管制部门将对其实施合法扣押并要求进行相应的投保手续。

同时，该部门也会针对违法行为处以机动车所有者或管理者至少应缴保险费用两倍的罚金。

根据我国现行的相关法律条文规定，机动车的所有者和管理者如果未能按照规定购买机动车交通事故责任强制保险，那么他们将会被公安机关交通管理部门依法扣留机动车，并且需要在接到通知后的规定时间内完成投保手续，否则将面临至少应缴保险费用两倍的罚款处罚。

然而，如果机动车所有者或管理者能够按照规定补办机动车交通事故责任强制保险，那么他们的机动车将有可能被及时归还。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十九条

机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。

机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。

在合法合规的前提下，雇主必须承担起为其员工购买社会保险的义务。若因为疏忽或其他原因未能按照规定缴纳且也无法对此进行弥补，从而导致员工失去了应得的保障权益，那么雇主就需要对此承担相应的赔偿责任。当员工因为雇主没有为他们购买社会保险而提出辞职时，雇主则有义务向该员工支付经济补偿金。具体来说，根据员工的服务年限，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿；如果超过了六个月但还不到一年，则可以视为一年计算；如果服务时间不满六个月，则只需要支付半个月的工资即可。