劳动合同争议条款并不是必备内容，我国法律并未规定劳动合同中必须有争议条款。

一、劳动合同工作地点可以分几个

在劳动合同中约定多个工作地点，是合法合理的，但要双方同意。根据劳动合同法，劳动合同必须规定工作内容和工作地点。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、写错了日期有没有法律效力

签订日期写错了的合同，如果符合合同生效的要件，同样是有效的。因为合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。其实在以上的条款当中，只有当事人、标的和数量属于必备条款，少了这些内容的，合同不成立，自然也不会考虑效力问题。对于其他内容没有约定的，双方还可以协议进行补充。

三、劳动者在与用人单位签订劳动合同前应注意什么

劳动者签订劳动合同前应注意了解公司的基本情况和自己的工作内容并详细的写在合同中。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。