一、企业拖欠员工的工资如何网上投诉

若企业拖欠员工工资，劳动者可以选择通过网上投诉的方式寻求帮助。

1．劳动者需要访问当地劳动行政部门的官方网站，查找相关的举报或投诉入口。

2．在填写投诉内容时，应详细陈述企业拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及相关的证据材料。3．劳动者还应提供个人的联系方式，以便劳动行政部门在必要时进行进一步的核实和沟通。

二、如何获得拖欠工资赔偿

一旦劳动者成功投诉了企业拖欠工资的行为，劳动行政部门将会依法进行调查处理。

1．如果调查发现企业确实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令企业支付劳动者的工资报酬，并可能按照相关法律规定要求企业支付一定的赔偿金。

2．赔偿金的数额将根据拖欠工资的金额和时间长短等因素来确定，通常按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准进行计算。

三、工资被拖欠时的对策

面对企业拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下对策来维护自己的合法权益：

1．劳动者应了解相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够正确地行使自己的权利。如劳动者可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律文件，了解自己在工资支付方面的权益和保障措施。

2．劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求劳动行政部门介入处理。

3．如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以选择通过法律途径来维权。

（1）劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资和赔偿金。

（2）劳动者也可以寻求律师的帮助，通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。