一、公务员被拘留是否影响工资发放

公务员被拘留是影响工资发放，公务员被拘留停发工资，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

二、刑事拘留的特点

1．主体唯一性。有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。人民检察院在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。人民法院没有刑事拘留权，法院只拥有司法拘留的决定权。

2．实施强制性。刑事拘留是一种剥夺公民自由的强制措施。就剥夺公民自由而言，拘留与逮捕具有相似性，都属于羁押的一种，因而也只有在确有必要时才能采用。

3．措施临时性。拘留的期限较短，随着诉讼的推进，拘留要及时予以变更，或者转为逮捕，或者变更为取保候审或监视居住，或者释放被拘留的人。

三、刑事拘留必须满足的法律条件是什么

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

《中华人民共和国公务员法》（2018修订）：第九章　监督与惩戒　　第五十九条　公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：\n　　（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；\n　　（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；\n　　（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；\n　　（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；\n　　（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；\n　　（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；\n　　（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；\n　　（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；\n　　（九）违反财经纪律，浪费国家资财；\n　　（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；\n　　（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；\n　　（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；\n　　（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；\n　　（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；\n　　（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；\n　　（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；\n　　（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；\n　　（十八）违纪违法的其他行为。