单位和个人缴纳五险的比例如下：

1、养老保险单位缴费百分之二十，个人缴费百分之八；

2、医疗保险单位缴费百分之九或百分之五，个人缴费百分之二；

3、失业保险单位和个人费率为百分之零点五；

4、生育保险单位缴费1％；

5、工伤保险实行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在百分之零点二至百分之一点九之间。

五险一金缴费比例

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人账户）。

医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％＋3元；

失业保险缴费比例：单位0．8％，个人1％；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。

简单的说，其就是单位给职工缴纳的工资标准。需要指出的是社保和公积金的缴费基数是不一样的，社保缴纳基数一般是指当月的工资，而住房公积金缴纳基数，则是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。其中五险一金中的五险是法定的，而公积金则不是法定的。

《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。