关于该请假事宜与个人工龄直接关联。

在此特提醒您，在申请病假之际，务必具备由医院开具的相关病愈休息证明。

千万不可因医院只开出了一个月的病假休息证明，而导致劳动者擅自延长至三个月的假期。

若无此证明，实际上则相当于擅自离职，单位有权按照相应规定执行对此类行为的惩处，即解除劳动合同关系。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。