一、未签订协议者遭遇工伤后该如何获得赔偿

未签订协议者遭遇工伤后获得赔偿的方法是：

1．未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资；

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；

3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；

4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；

6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、工伤申请劳动仲裁的流程是什么

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤认定标准

工伤认定标准的方法是：

1．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。