一、员工拒收限期返岗通知书怎么办？

如果员工拒收返岗通知书，用人单位可以尝试直接与员工本人进行沟通，确认通知书的接收情况和其他安排。

如果员工拒绝接受或拒绝回应，则建议用人单位采取其他途径与员工联系，如通过电话、短信或其他邮件。

如果看到不回复可视为同意，同意后拒绝返岗上班，旷工的可以按合同解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、不得解除劳动合同的几种情形

根据《劳动法》第二十九条的具体规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

1、合意解除劳动合同的：

用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。

2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。

3、劳动者主动提出解除劳动合同的，应当分两种情形：

第一种情形是用人单位不按合同支付工资、不提供工作条件等，劳动者除了可以立即解除合同外，还可以得到13个月工资的经济补偿；

第二种情况是用人单位没有法定过错，劳动者自己提出辞职的，用人单位一般不必给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。