该段内容讲述了犯罪嫌疑人的权利和义务。根据无罪推定的原则,除非经审判证明有罪确定,犯罪嫌疑人是无罪的。犯罪嫌疑人及其法定代理人有权要求与案件有利害关系的侦查机关负责人、案件侦查人员、鉴定人、翻译人员回避。犯罪嫌疑人还有获得法律帮助的权利、委托辩护人的权利、申请回避的权利、使用本民族语言文字进行诉讼的权利、申请取保候审的权利以及对与本案无关的问题的讯问有拒绝回答的权利。

犯罪嫌疑人出看守所后的工作能否得以维持，需视具体情况而定。

如果只是以犯罪嫌疑人的身份从看守所出来，就说明无罪，工作应该可以保住。如果和单位有劳动合同，单位是不会随意开除员工。

犯罪嫌疑人又称嫌疑犯、嫌犯、疑犯，是指对因涉嫌犯罪而受到刑事追诉的人，在检察机关正式向法院对其提起公诉以前的称谓。犯罪嫌疑人和罪犯不同，依无罪推定的原则，除非经审判证明有罪确定，犯罪嫌疑人是无罪的。

犯罪嫌疑人及其法定代理人有权要求与案件有利害关系的侦查机关负责人、案件侦查人员、鉴定人、翻译人员回避，犯罪嫌疑人具有的法律权利如下：

1、获得法律帮助的权利，犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询，代理申诉、控告；

2、委托辩护人的权利，公诉案件自案件移送审查起诉之日起，犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院应当在收到移送审查起诉的案件材料之日起三日内，告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人；

3、申请回避的权利，对检察人员或者他的近亲属和本案有利害关系的，检察人员接受当事人及其委托的人的请客送礼，违反规定会见当事人及其委托的人的，犯罪嫌疑人有权要求其回避；

4、使用本民族语言文字进行诉讼的权利；

5、申请取保候审的权利，被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属和聘请的律师有权申请取保候审；

6、对与本案无关的问题的讯问，有拒绝回答的权利。

能否保住工作：视具体情况而定

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者享有劳动安全卫生和休息休假的权利。然而，在实际操作中，由于各种原因，如经济不景气、公司裁员等，用人单位可能会面临降低工资待遇、减少福利、甚至裁员的情况。在这种情况下，劳动者可能会面临保住工作的风险。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当根据职工的工作绩效、业务水平、合同期限等因素，合理制定工资待遇和福利政策。如果用人单位违反规定，未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，虽然保住工作存在一定的风险，但只要用人单位遵守相关法律法规，劳动者仍然可以维护自己的合法权益。

犯罪嫌疑人出看守所后的工作能否得以维持需视具体情况而定。如果只是以犯罪嫌疑人的身份从看守所出来,就说明无罪,工作应该可以保住。如果和单位有劳动合同,单位是不会随意开除员工。犯罪嫌疑人及其法定代理人有权要求与案件有利害关系的侦查机关负责人、案件侦查人员、鉴定人、翻译人员回避。此外,犯罪嫌疑人还有获得法律帮助的权利、委托辩护人的权利、申请回避的权利、使用本民族语言文字进行诉讼的权利、申请取保候审的权利以及对与本案无关的问题的讯问有拒绝回答的权利。虽然保住工作存在一定的风险,但只要用人单位遵守相关法律法规,劳动者仍然可以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。