1、一次性残疾津贴

1，10级残疾，一次性伤残津贴为7个月的个人工资

2.个人工资是指受伤员工因工负伤或患职业病前12个月内的月平均工资。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则按总体规划区员工平均工资的60%计算

3.法律依据：《工伤保险条例》第37条和第64条。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴

劳动关系可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴

各省市工伤保险条例的实施

3.单位缴纳工伤保险的，以《工伤保险条例》第37条为法律依据，工伤保险基金支付第一项、第二项、第三项、第六项、第七项的一次性工伤医疗补助，单位支付第四项、第五项、第七项的一次性伤残补助，它应支付上述七项工伤保险福利。伤残赔偿金

伤残赔偿金根据受害人丧失工作能力的程度或伤残程度计算为自确定伤残之日起20年，并根据被起诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民上一年度人均纯收入计算。但是，对于60岁以上的人，每增加一年，年龄应减少一年；如果受害人因受伤致残，但实际收入没有减少，或者残疾程度较低，但造成职业损害，严重影响其就业，则75岁以上的人应计为5岁，伤残赔偿金可相应调整

第10级伤残赔偿基金：城镇居民人均可支配收入或农村居民在被起诉法院所在地最近一年的人均纯收入乘以20年，再乘以10%

IV.医疗费用应报销，包括住院期间的医疗费用，康复培训和工伤复发

1.治疗工伤的员工应到签订服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救

2.如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。住院伙食补助、交通住宿

<1.住院伙食补助=当地标准（元）×住院天数

<2.医疗机构出具证明并向经办机构申报同意在总体规划区域外就医的，可能需要支付交通费和住宿费；交通费应符合当地标准

住宿费=当地标准（元）×人数×噢，我的天

<3.法律依据：工伤保险条例第30条

委员会确认后的假牙、轮椅等辅助器具

2.辅助器具的费用参照当地工伤职工辅助器具的配置项目和费用限额标准

3.法律依据：《劳动能力鉴定条例》第32条工伤保险

VII。停工假期间的工资

1.停工假期间的工资=员工的原始工资和福利

2.停工假期间长度的确定，请参考当地停工假期间分类目录或由劳动能力评估委员会制定，确定的部门和程序应符合当地法规

3.停工工资保留期一般不超过12个月。如果伤害是严重或特殊的，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。法律依据为《工伤保险条例》第33条。停工和留薪期间的护理费用

1.停工和留薪期间，无法自理的受伤员工需要护理的，由其所在单位负责

2.护理费用标准：，请参见《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定或《各省市工伤保险实施条例》的规定

3。法律依据为工伤保险条例

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