一、名誉权被侵犯可以不仲裁直接起诉吗

其实，按照我们国家的相关规定，只要你遇到以下这些情况都可以去申请仲裁：

（一）就是在确认劳动关系这方面产生了纠纷；

（二）比如劳动合同的签订、执行变化、解除终止等等这些问题；

（三）还有就是被开除、辞退、自己主动辞职、离职这些事情引发的争议；

（四）关于工作时间、休息休假、社保福利、培训以及劳动保护这些方面的问题；

（五）比如说工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些钱的问题；

（六）最后呢，法律法规里规定的其他跟劳动有关的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、对仲裁不服可以提起诉讼吗

如果你对劳动仲裁的结果不满意的话，其实是可以去法院上诉的。

1、如果你对最终裁定的结果不满意，可以去法院提出诉讼维护自己的权益，而用人单位如果觉得自己有哪里做错了，也可以向法院提出撤销申请；

2、除此之外的其他劳动仲裁裁定，你要是有什么想法都可以直接到法院上诉来解决。

关于劳动仲裁裁决上诉之后要等多长时间才能开庭呢？

1、劳动争议的处理方式是一裁二审制度，也就是说你对仲裁结果不满意的话，可以先去基层法院起诉，他们会在收到你的诉状后的三个月内给你一个答复，当然特殊情况下可能会有所延长，但是一般来说是不会的。

如果你对基层法院的判决还是不满意，那么你们双方都可以向上一级法院提起上诉，这样就进入到了终审阶段。

2、至于从开庭到判决的具体时间，法律并没有明确规定，但是对于整个案件的审理期限倒是有明确的规定。

（1）、如果法院采用简易程序审理案件，那么他们应该在收到你的诉状后的三个月内给出一个结论；

（2）、如果法院采用普通程序审理案件，那么他们应该在收到你的诉状后的六个月内给出一个结论。

如果遇到特殊情况需要延长的话，需要得到本院院长的批准，最多可以延长六个月；如果还需要延长的话，就要上报给上级法院批准了。