可附条件有四种类型：

第一，延缓条件。延迟条件是指以其成就决定合同效力的条件。

第二，解除条件。解除条件是指合同效力的终止取决于所附条件的成就。

第三，肯定条件。肯定条件是指以某种客观事实为附条件的内容，因此也称为积极条件。

第四，否定条件。否定条件是指以不发生某种客观事实为条件的内容，因此也称为负面条件。

附附条件的劳动合同是否合法

附解除条件的劳动合同不合法。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。

《民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。

附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。