一、员工泄露商业秘密如何认定

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

二、如何防止员工泄露自己的商业秘密

（一）规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度提高文件资料的价值转换

（二）员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。。。。

（三）开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。

（四）安装域之盾软件并开启透明加密。对重要文件进行加密。

（五）通过软件限制陌生盘的试用，设置只读或禁止使用。对常用U盘设置白名单

三、员工泄露商业秘密怎么办

在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若侵犯商业秘密行为给企业带来严重损失，依法需要追究责任的，应当向公安机关报案处理。