根据市委、市政府关于深化国有企业改革的有关文件精神，结合企业实际，改革方案如下：（1）企业基本情况

XXX企业成立于x年x月，现位于长春市XX区XX路（街）x号。隶属于XX资产管理公司（或集团、区、委、办、局）。企业性质为国有独资（国有控股）

1.资产负债：以x月x年为基准日，经资产评估（核准）后，企业资产总额为XX万元，负债总额为XX万元。扣除划拨土地和非经营性资产价值后，企业净资产为XX万元

2.人员：截至XX年XX月XX日，企业有XX名职工，包括XX名固定职工、XX名合同工（包括混合岗位集体工），XX名员工离法定退休年龄不足5年。有XX名退休人员和XX名退休人员

（3）土地和住房条件：企业已划拨XX平方米土地，土地等级为x级XX土地，经XX办公室评估，具有A级土地评估资质，x年使用权评估价值XX万元。现有公有企业用房为XX平方米，产权单位为XX公司（集团），现房用途为（工业或商业）用房。自有产权XX平方米，为（工业或商业）用房。产权关系是否清晰，是否有抵押或担保（如有抵押或担保，请注明抵押或担保的面积和金额）

第二，企业重组的基本思路

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第三，企业改制的方式

2.职工理顺劳动关系的政策依据

（3）资产处置方式：包括出售产权或引资入股、职工集体购买、个人股权置换补偿等；对非上市国有控股公司，通过出售股份、放弃控股地位或相对控股、使用减持国有股所得、适当转让国有股分红权等方式，理顺职工劳动关系；对于暂时不具备产权制度改革条件的国有企业，需要将企业资产租赁给社会法人、社会自然人、企业经营者或者职工集体

企业改制总成本XX万元。主要内容如下：

1.在职职工薪酬按XX文件标准计算，总金额为XX万元，其中：

对XX名固定职工的薪酬为XX万元（人均XX万元）

对XX名合同工的薪酬为XX万元，对XX名混合岗位综合工人的补偿或补贴为XX万元（人均XX万元）

，安置费为XX万元（人均XX万元），按全民合同劳动标准执行

离法定退休年龄不足5年的职工，应提前缴纳XX万元的社会保障费（经社会保障部门批准），预备费XX万元（人均XX万元）

2.在职职工固定医疗费用补助总额XX万元。其中：

1986年以前工作人员XX人，收入XX万元

1986年以后职工XX人，收入XX万元

3.退休人员XX人，总费用XX万元（以老干部局核定金额为准）

逾期费用XX万元

市老干部管理中心调动费XX人，XX万元

4，预留费用XX万元（人均XX万元）

5.职工劳动债权（经劳动部门批准）XX万元，其中：拖欠职工工资XX万元，拖欠职工生活费XX万元，募集资金XX万元，抵押贷款XX万元，新增成本项目：

有XX名离退休人员，只能享受儿童，总费用为XX万元（以主管部门批准的金额为准）

，补贴按XX号文件规定计提XX万元，拖欠社保“两费”的企业承担XX万元（经社保部门批准），其他支出XX万元，主要包括具体项目

以上各项重组总成本XX万元，成本缺口XX万元

5.成本支付1.企业法人财产支付

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