根据单位规定,如果辅警被发现有案底,单位有权依据相关规定进行辞退。不过,做辅警本来就有要求和条件限制,如果不符合条件被辞退,是被允许的。虽然有过案底不等于现在就有危险性,但总体而言有些工作做这方面的限制还是符合大多数人的感受的。如果单位说的属于实际情况,是可以辞退有案底的辅警是合法的。

根据单位的规定，如果辅警被发现有案底，单位有权依据相关规定进行辞退。做辅警本来就是有要求和条件限制，既然不符合条件被辞退，是被允许的。虽然，有过案底不等于现在就有危险性，但总体而言有些工作做这方面的限制还是符合大多数人的感受的。如果单位说的属于实际情况，是可以辞退有案底的辅警是合法的。

【 单 位 能 否 根 据 案 底 辞 退 辅 警 ？ 】

根据我国《公务员法》的相关规定，单位不能根据案底辞退辅警。案底是指公务员在履行职责过程中出现的违法违纪行为，对于公务员的处分应当依据法律法规和党纪党规进行，并应当与案底情况相结合。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，对公务员的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，警告和记过属于轻度处分，可以对公务员的岗位、职级、等级产生影响；记大过、降级、撤职、开除属于重度处分，应当对公务员的岗位、职级、等级产生严重的影响。

然而，案底并不属于公务员的处分范畴。案底是指公务员在履行职责过程中出现的违法违纪行为，应当依据《中华人民共和国公务员法》的规定进行处分。因此，单位不能根据案底辞退辅警。

另外，《中华人民共和国公务员法》第九十一条规定，单位不得以任何理由或者借口辞退公务员，包括因案底而辞退。

综上所述，单位不能根据案底辞退辅警，否则将违反法律法规。

单位不能根据案底辞退辅警，否则将违反法律法规。案底并不属于公务员的处分范畴，单位不能以任何理由或者借口辞退辅警。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。