一、外企缴纳五险的档次

外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：

1、养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。

2、医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。

3、失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。

4、工伤保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.2%。

5、生育保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.8%。

6、住房公积金：缴费比例是个人缴纳5%—12%，企业缴纳5%—12%。

二、一般外资企业社保基数是多少

外资企业社保基数没有特别规定，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

三、上海外企是怎么交五险一金的

1、养老保险：单位：22%、个人8%

2、失业保险：单位：2%、个人1%

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、个人2%

6、公积金：单位：7%、个人7%

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。