一、如何举报公司克扣工资的行为

举报公司克扣工资的行为的方法是：

1．拨打劳动保障热线：可以通过全国统一的12333电话进行实名投诉，需要提供本人的身份证号码和姓名。

2．前往当地劳动站或人力资源和社会保障局：这些机构负责处理劳资纠纷，专业人员会上门调查克扣工资的情况。

3．向当地劳动监察大队举报：这是另一种可能的途径，由专业人员处理此类投诉，并进行相应的执法行动。

4．其它。

二、举报公司克扣工资的行为的证明材料

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．能证明克扣工资的证据。

3．具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

三、举报公司克扣工资的行为的有效期

拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应当及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

《劳动保障监察条例》第二十条