根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，如果司机没有故意或重大过失，那么责任将归乘客承担；如果存在故意或重大过失，则司机将承担连带赔偿责任。因此，如果乘客在乘坐车辆过程中受到损害，责任将由司机承担。

如果司机没有故意或重大过失，那么责任将归你承担；如果存在故意或重大过失，则司机将承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇 主 能 否 向 雇 员 追 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主与雇员之间形成劳动关系。在这种关系中，雇主与雇员双方的权利与义务是相对的。然而，在某些情况下，雇主可能会向雇员追偿。那么，雇主能否向雇员追偿呢？

根据《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位因执行工作任务造成职工或者第三人的人身损害的，应当承担侵权责任；但用人单位能够证明其没有过错的，不承担侵权责任。”

由此可见，在执行工作任务过程中，只要用人单位能够证明自己没有过错，就不需要承担侵权责任。因此，雇主在向雇员追偿时，需要确保自己并非在执行工作任务过程中，导致了职工或第三人的人身损害。

需要注意的是，如果雇员在执行工作任务过程中，存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、故意泄露用人单位的商业秘密等，那么雇主仍然可以在一定情况下向雇员追偿。

总之，雇主能否向雇员追偿，需要根据具体情况进行判断。在雇员执行工作任务过程中，如果发生人身损害，雇主需要承担侵权责任。但如果雇主能够证明自己没有过错，就不需要承担侵权责任。

在雇员执行工作任务过程中，如果发生人身损害，雇主需要承担侵权责任。但如果雇主能够证明自己没有过错，就不需要承担侵权责任。因此，雇主能否向雇员追偿，需要根据具体情况进行判断。同时，在某些情况下，雇主可能会向雇员追偿，但需要确保自己并非在执行工作任务过程中，导致了职工或第三人的人身损害。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。