属于，授权性法律规范是指授于公民、公职人员、社会团体和国家机关可以自行抉择做或不做某种行为的法律规范。禁止性规范和命令性规范称为义务性规范；把授权性规范称为任意性规范。授权性规范在法律条文中，多以“可以”、“有权”、“享有”、“具有”等词来表达。

一、公司法具有哪些特征

1、公司法是一种公法化的私法

按照传统的部门法律的分类，公司法属于私法的范畴。但是，随着社会经济生活的发展，公司法有公法化的倾向。表现在：体现国家干预原则的规范在公司法中出现并增多。相应地，公司法成为一种强制性规范与任意性规范相结合的法律。违反公司法的强制性规定不仅要归为无效，而且要追究行政责任和刑事责任。（罚则的标准是：违反实质性事项的，以刑罚论处；违反程序事项的，以行政罚论处）我国《公司法》第十章专门规定了法律责任，对公司、发起人、股东、董事、监事、清算组成员等违反公司法的规定的法律责任，特别是行政责任作了具体规定。另外，《刑法》还对与公司有关的犯罪作了规定。

2、公司法是一种组织法

从内容或规范对象看，公司法是有关公司组织的类型、设立、架构、运作、变更和解散的规定。其中，有关公司组织的规定是主要的、第一位的，有关公司行为的规定是次要的、第二位的。公司法规范的行为多是与公司的组织特性有关的特定当事人之间的行为。所以，理论上有将公司法称为组织法的说法。在我国，公司法主要对公司的组织作了规定。公司的行为，如股票、债券的发行和交易等，则由公司法与证券法共同调整。

3、公司法是一种具有一定国际性的国内法

从总体上讲，公司法是一种国内法。但是，公司法也有一定的国际性因素。这不仅表现在各国公司法在内容上有一种统一的趋势，而且表现在其法律适用具有一定的域外效力。

二、违法行政规范赔偿责任的构成要件

1、必须是付诸执行并生效的行政规范

行政行为一经作出，就会得到执行而发生法律效力，而行政规范的制定和实施是两个不同的环节和阶段。已经成立的行政规范不一定立即发生法律效力，只有当其执行后转化为具体行政行为时，才最终发生法律的拘束力。制定发布行政规范的赔偿责任成立的第一个要件就是已经制定或通过的行政规范必须已经生效并实际地执行，对社会产生约束力以后才有可能产生赔偿责任。

2、制定发布的行政规范违法

“行政规范性文件违法是其承担国家赔偿责任的前提条件。”有下列情形之一的，即可认定行政规范违法：一是超越法律规定的权限或授权范围。二是行政规范的内容违反上位法的规定。三是行政规范的制定依据违反法律或错误。四是违反法定程序。

3、造成损害事实

违法或不当的行政规范并非必然产生损害后果，有时由于各种因素的限制或者当事人依法对自己合法权益的保护，使执行中的违法行政规范有可能不发生损害后果，这时损害赔偿就不能成立。因为行政赔偿制度的实质是让行政机关对其行为的后果负责，如果没有产生损害后果就没有赔偿的必要。应当指出，对损害后果要作正确理解，既不能扩大亦不可缩小。制定发布行政规范的损害后果有间接和直接两方面，不论间接还是直接的损害，赔偿责任都可以成立。

4、违法行政规范与损害事实之间有因果关系

由于行政规范在许多情况下必须经过行政机关的具体执行活动才能对行政相对人造成损害，也就是说，执行因素对规范性文件的实际社会后果有着或多或少的影响。因此，必须把由于错误的执行而导致的损害与违法行政规范本身导致的损害区别开来。对于由于错误的执行而导致的损害，只能由执行机关负责赔偿而不是由行政规范的制定机关负责。只有由于行政规范本身违法导致的损害才由行政规范的制定机关赔偿责任。

三、行政处罚会不会进档案

行政处罚会进档案。行政处罚是指国家行政机关或其他组织依据法律的规定或经授权、委托，对实施行政违法行为的公民、法人或者其他组织进行行政制裁的活动。行政处罚的特征如下：

1、行政处罚主体的特定性。行政处罚是国家行政权的重要行使方式。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合规定条件的组织实施行政处罚。没有法律依据，未经授权的国家机关或组织不能行使行政处罚权。不具有行政管理职能的企事业单位和其他组织为维护内部工作秩序，依章程、协议、约定对内部人员进行的处罚不是行政处罚；

2、行政处罚对象的特定性。被处罚的对象是负有行政义务的公民、法人或其他组织；

3、行政处罚的规范性。行政处罚的规范性有两方面：一方面是具有行政处罚权的行政机关和经授权、委托的组织才能行使处罚权；另一方面是处罚行为必须采用法律规定的种类和方式，否则处罚本身将不合法。