未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。

一、员工合同到期时处于三期怎么处理？

三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。

二、违反合同协议要怎么处理

合同当事人违反合同，属于违约行为，应当承担违约责任。

违反合同协议处理的具体措施：

1、如果合同继续履行对不利，可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金，赔偿损失，支付违约金等；

2、如果合同继续履行有利，可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失，支付违约金等。但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的；

3、选择继续履行，可以签订补充协议，将对方违约责任的具体赔偿方式和金额进行约定。如果对方不同意签订补充条款，可以向法院提起民事违约之诉，应用法院的司法强制力要求对方继续履行并同时赔偿损失和支付违约金。

三、用人单位签合同需要注意的误区有哪些

1.未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。

3.未续签劳动合同就应支付双倍工资。关于双倍工，强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。