人力资源外包：1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣：1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。2、企业员工人事档案代存。3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。4、代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

“人力资源外包”服务走俏人才市场

“招聘信息发布－应聘资料收集、审核－考试试题出具－组织笔试、面试－录用人员体检－录用手续办理－试用期考核。”这是长期以来用人单位招聘人员的基本程序，哪怕只招一个人也是如此。如今，这样的繁琐事务用人单位可以不必再亲历亲为，而是委托给一些专业公司来做。记者昨日在市人才市场了解到，目前，已有越来越多的用人单位青睐这种“人力资源外包”服务。

去年下半年，大港三期工程建成并投入使用，需要吸纳近100名优秀管理和技术人才。然而，如何吸引并有效选择优秀合适的人才却让镇江港务集团公司人力资源部煞费苦心。经过反复调研探讨，最终他们选择了借助外力，请专业从事人才开发的市人才开发有限责任公司帮助解决。接受委托后，市人才开发公司立即成立了由3人组成的“项目小组”，依靠自身多年的实战经验及专业规范的操作流程很快形成了实施方案。随后，该公司依靠市人才市场专业的信息发布渠道和人才搜索功能，很快取得了非常理想的招聘效果，100名人才需求岗位竟然有近千人投寄了应聘资料。在资料审核中，该公司借助人才市场“毕业生资格审核远程服务系统”对应聘者的毕业资格进行有效审核把关，保证了招聘过程的真实有效。如今，通过层层专业筛选过关的近百名人才，在完成体检和录用手续后已全部到岗上班。

据市人才市场有关人士介绍，与传统的人力资源管理模式相比，“人力资源外包”因其在人才选择上更专业、更省时、更省力、更省心而越来越受到用人单位的青睐。特别是企业发展到一定规模后，人力资源部门的定位不再局限于“事务型部门”，而是向更高层次的“战略型部门”转变，将一些事务性工作外包出去已成必然选择。在上海、南京等经济发达城市，“人力资源外包业”已经形成一定规模。据悉，近期以来，包括中国银行、中国移动、加铝等企业均与市人才开发公司达成了这方面的合作意向。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第一条