一、公司欠交社保费属断交吗

在这种情况下，银行账户中的余额无法支付足额的社会保险费用，值得关注的是，新加入该机构的员工的社保尚未缴纳成功，这将迫使现有雇主承担起补交的责任。社保补缴是指因各种原因造成社保停缴后，存在若干个月份没有进行缴费，现如今由于政府招录考试调动或个人户口迁移之类的特定原因，需要补充之前未能按时缴纳的相应部分，以便获得完整的社保期限，进而保证政府招录考试调动、户口迁移等相关工作能够顺利完成并得到认可。在通常情况下，企业只能为员工进行两个月的社保补缴，若需延长补缴期，则必须借助于一些专门的代理机构进行操作。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司欠薪强制执行怎么申请

关于欠薪情况导致的申请强制执行问题，司法程序的具体操作是申请人需在收到法律文书后的两年内，向具备管辖权限的法院递交相关申请文件。同时需要注意的是，本过程中所涉及到的申请执行期限应参照诉讼时效中止的规定来实行。对于欠薪问题的法律诉讼，所需准备的相关材料主要包括明确的起诉书，以及能够表明参与方合法身份及资质的证明性文件等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。