一、工伤怎样判定眼睛的一级、二级、三级

医疗等级鉴定的一级标准为：双眼完全失去视觉功能或者仅存微弱光感且无法准确进行光线定位。

医疗等级鉴定的二级标准为：一只眼睛完全丧失视觉功能或者仅存微弱光感，而另一只眼睛的矫正视力低于0．02，或者视野范围小于等于8％。

医疗等级鉴定的三级标准为：一只眼睛完全丧失视觉功能或者仅存微弱光感，而另一只眼睛的矫正视力低于0．05，或者视野范围小于等于16％，并且双眼矫正视力均低于0．05，或者视野范围均小于等于16％。

医疗等级鉴定的四级标准为：一只眼睛完全丧失视觉功能或者仅存微弱光感，而另一只眼睛的矫正视力低于0．2，或者视野范围小于等于32％。

医疗等级鉴定的五级标准为：双眼因外伤导致青光眼手术后，需要通过药物来维持眼压稳定，其中一只眼睛完全丧失视觉功能或者仅存微弱光感，而另一只眼睛的矫正视力低于0．3，或者视野范围小于等于40％。

医疗等级鉴定的六级标准为：一只眼睛完全丧失视觉功能或者仅存微弱光感，而另一只眼睛的矫正视力大于等于0．4。

医疗等级鉴定的七级标准为：一只眼睛完全丧失视觉功能或者仅存微弱光感，而另一只眼睛的矫正视力大于等于0．8。

医疗等级鉴定的八级标准为：一侧或者两侧眼睑存在显著缺陷。

一只眼睛的矫正视力低于0．2，而另一只眼睛的矫正视力大于等于0．5。

医疗等级鉴定的九级标准为：第V对脑神经眼支出现麻痹症状。

眶壁发生骨折导致眼球内陷超过2毫米，或者两眼球突出程度相差超过2毫米，或者由于错位变形影响了外观形象。

医疗等级鉴定的十级标准为：一只眼睛的矫正视力低于0．5，而另一只眼睛的矫正视力大于等于0．8，或者双眼矫正视力均低于0．8。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤怎样评级赔偿

首先是关于一至四级伤残员工的福利保障标准：雇主需向此类员工支付一次性的伤残补助金，具体数额如下：一级伤残员工可获得27个月的个人薪资作为补偿，二级伤残员工则可获取25个月的个人薪资，以此类推，四级伤残员工能够得到21个月的个人薪资。

这些伤残员工还将享有按月发放的伤残津贴，具体标准如下：一级伤残员工可以领取相当于其个人薪资90％的津贴，二级伤残员工则可领取85％的津贴，三级伤残员工可领取80％的津贴，而四级伤残员工则可领取75％的津贴。

若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主有责任予以补足差额。

其次是关于五级和六级伤残员工的福利保障标准：他们同样可以享受到一次性的伤残补助金，具体数额如下：五级伤残员工可获得18个月的个人薪资作为补偿，六级伤残员工则可获取16个月的个人薪资。

同时，这两类伤残员工仍需保留与雇主的劳动关系，雇主需要为他们安排适当的工作岗位。

如果确实无法安排工作，雇主也必须按照相关规定每月向他们发放伤残津贴，其中五级伤残员工可领取相当于其个人薪资70％的津贴，六级伤残员工则可领取60％的津贴，并且雇主还需按照规定为他们缴纳各种社会保险费用。

最后是关于七级至十级伤残员工的福利保障标准：他们同样可以享受到一次性的伤残补助金，具体数额如下：七级伤残员工可获得13个月的个人薪资作为补偿，八级伤残员工则可获取11个月的个人薪资，以此类推，十级伤残员工能够得到7个月的个人薪资。