通常，欠条由标题、正文和落款三个部分组成。只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章（如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。

通常，欠条由标题、正文和落款三个部分组成。只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章（如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。

写 欠 条 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

写欠条需要注意的事项有很多，其中最重要的是要确保欠条的真实性和合法性。在书写欠条时，应当详细描述欠款的数额、借款的原因、还款期限、还款方式等相关内容，同时应在欠条中签名并盖章，以保证欠条的法律效力。

另外，在出具欠条时，应当确保自己具备偿还欠款的能力，否则可能会承担法律风险。出借人也要注意欠条的真实性和合法性，避免因出具虚假欠条而导致的法律纠纷。

总之，在出具欠条时，出借人和借款人都应当仔细阅读并理解相关条款，确保欠条的合法性和有效性。

欠条是保证借贷关系的重要文件，其中包含标题、正文和落款三个部分。要确保欠条的真实性和合法性，包括写明欠款原因、款数、时间、金额、还款期限和还款方式等，并在欠条中签名并盖章。同时，出借人和借款人都应当仔细阅读并理解相关条款，避免因出具虚假欠条而导致的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。