若用人单位在发放薪酬时进行扣除，且符合其依法制订之严谨规定及内部规章制度所许可范围之内，且并未有明显恶意侵犯劳动者合法权利之情事发生，那么此类行为将被视为合法；

然而，若用人单位实质上利用这些规定蓄意克扣薪资，对劳动者正当权益造成冒犯损害的情况下，这种行为将被判断为非法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。