所谓无固定期劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的没有固定的终止时间的劳动合同。在用人单位与劳动者连续订立两次固定期劳动合同后，劳动者有权要求用人单位订立无固定期劳动合同；劳动者在单位工作满10年后，也有权要求订立无固定期劳动合同。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工作年限是合并计算的。

无固定期限劳动合同注意事项是什么

可签订无固定期限劳动合同的几种情形有：

（1）双方协商一致同意签订（实践中较少）。

（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足双十条件。

（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。