一、女性员工享有哪些劳动保护特殊规定

女职工劳动保护有以下特别规定：

1．哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

2．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

3．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

4．其他。

二、女性员工生育津贴报销需要的材料

生育女职工需要提交的申报材料：

1．计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2．生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

3．企业职工生育医疗证审领表；

4．企业职工计划生育手术医疗证申领表；

5．企业职工生育医药费报销申请单；

6．企业职工生育保险待遇核准结算表；

7．企业职工生育保险外地就医申请表；

8．生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

9．收款收据。

三、女性员工生育津贴多久能报下来

女性员工生育津贴多久能报下来生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算

1．生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；

2．低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

3．高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4．本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。