公司没有买社保，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者可以要求公司依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时全额支付劳动报酬的；

（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；

（4）用人单位规章制度违反法律，法规规规定，损害劳动者权益的；

（5）本法第26条第1款规定的情况下，劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。