无论是合法辞退还是违法解除劳动合同，用人单位和劳动者都应当履行竞业限制协议。竞业限制协议的效力不与劳动合同的效力相联系，两者具有独立性，竞业限制协议的效力应单独进行评价。

由此可见，即便是用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议仍然有效，劳动者仍要继续履行竞业限制义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。