即使没有购买社保，单位也要对员工的受伤情况进行赔偿。赔偿的费用会根据员工的受伤情况进行和工伤保险条例来计算。所以，买保险和没买保险的工伤赔偿的差别基本是一样，只是赔偿的主体不一致。

如果单位不打算进行赔偿的话，劳动者最好尽快到当地劳动部门申请认定工伤，(用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请。)鉴定伤残等级，然后申请仲裁要求赔偿。

只要有证据证明是在单位工作的员工，是在工作期间受伤，基本上都会胜诉。如果有条件的话最好是找个律师，毕竟确定具体的赔偿数额需要考虑很多的因素，所以找个律师最大限度地维护你的权益。如果条件有限，也可以到当地的司法部门申请法律援助，是免费的法律服务。如果单位耍赖不肯赔偿的，有劳动部门出具仲裁书，大不了就到法院申请强制执行，由法院来强制单位支付工伤赔偿。

相信大家最关心的工伤赔偿金额有多少，下面就来谈谈工伤赔偿的问题。针对一般合法的企叶或事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

劳动者一般住院治疗终结后，才可以确定具体的赔偿数额，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。赔偿数额的确定基于几个方面：被害人的年龄及其家庭成员年龄结构;受害者伤残等级;受害人的经常居住地和主要收入来源地;否继续治疗和康复等等，法律问题确实很复杂。所以，在计算工伤赔偿金额是多少的时候，建议找个律师帮你计算。

其次，关于劳动者在治疗的过程中医疗费用应该由谁来垫付，也是备受关注的问题。劳动者工伤医疗费用应该由单位先垫付，如果是职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付或者由单位申请由工伤保险进行支付，而不是普通的医保支付。

根据《工伤保险条例》第三十条可知，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。