合同未到期公司提出解除的赔偿如下：

1、去属于员工患病等不能从事原工作，并且也不能从事其他工作岗位等情形的，用人单位提出解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还需要额外额外支付劳动者一个月工资；

2、用人单位提出解除合同的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

一、合同无效的情形如下：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

二、合同被认定无效的处理方法如下：

1、返还财产，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还；

2、折价补偿，如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿；

3、赔偿损失，合同被认定无效后，如果由于一方的过错造成损失的，还要承担损害赔偿责任。

公司和员工解除劳动合同怎么赔偿

公司和员工解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方；公司未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。