一、休假时间怎么计算多少天

计算休假天数的方法主要取决于职工的累计工作时间和所在单位的规定。以下是休假天数的计算方法：

1．累计工作时间的确定。职工的年休假天数根据其累计工作时间确定。具体来说，累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

2．年休假天数的计算。如果职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为10天；已满20年，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3．新进员工年休假天数的计算。对于新进员工，其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4．离职员工年休假天数的计算。如果员工在当年离职，其当年度未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、休假时间工资是否要交税

是否交税应当根据情况进行确定，具体如下：

1．如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税；

2．如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税；

3．如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

三、休假时间不满意投诉证据有哪些

去投诉的证据有：

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。

3．合法取得的录音证据或者视频证据。

4．能证明过年期间在单位上班的证据等。